Wie läuft eine Bewerbung bei TenMedia ab? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Bewerbungen nehmen wir per E-Mail an jobs@tenmedia.de entgegen. Dazu gehören immer ein Anschreiben, der Lebenslauf, die Gehaltsvorstellung und der mögliche Eintrittstermin, dazu Arbeitszeugnisse, sofern vorhanden. Bei Entwicklerstellen freuen wir uns zusätzlich über einen Link zum GitHub-Portfolio, das gibt uns einen praktischen Eindruck.
Sind Bewerbungen ohne Anschreiben möglich? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Nein. Eine Bewerbung ohne Anschreiben wird nicht berücksichtigt. Wir stellen uns bewusst transparent vor und möchten im Gegenzug den Werdegang und die Beweggründe einer Bewerbung nachvollziehen können. Dazu gehören ein Anschreiben, ein Lebenslauf und, sofern vorhanden, Arbeitszeugnisse. Das gilt für alle Positionen, auch für Praktika. Unvollständige Unterlagen können wir nicht bearbeiten, deshalb die Bitte, ausschließlich vollständige Bewerbungen einzureichen.
Sind Initiativbewerbungen möglich? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Ja. Initiativbewerbungen sind bei uns jederzeit willkommen, gern an jobs@tenmedia.de. Noten und Zeugnisse spielen für uns eine untergeordnete Rolle, entscheidend sind Arbeitsproben: Layouts aus dem Grafikbereich, aktuelle Code-Snippets aus der Entwicklung, selbst optimierte Seiten aus dem SEO-Umfeld. Wir melden uns schnellstmöglich zurück.
Wo befindet sich das Büro? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Unser Büro liegt in der Weydingerstr. 14-16 in 10178 Berlin, zwischen Rosa-Luxemburg-Platz und Alexanderplatz. Beide Stationen sind zu Fuß erreichbar, die Anbindung an U-Bahn, S-Bahn und Tram ist entsprechend dicht.
Mit welcher Ausstattung wird gearbeitet? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Wir investieren bewusst in jeden Arbeitsplatz. Jeder ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, einem aktuellen Notebook, mehreren Monitoren und einem ANC-Headset ausgestattet. Auf der Software-Seite kommen durchgängig aktuelle Werkzeuge zum Einsatz, von Office über Grafikanwendungen bis zur Entwicklungssoftware. Dabei achten wir darauf, auf aktuellem Stand zu bleiben und nicht auf alten Versionen hängenzubleiben.
Falls einmal etwas fehlt, genügt ein einfacher Antrag, das wird kurzfristig abgestimmt. Wir hinterfragen unsere Ausstattung ohnehin regelmäßig und greifen Vorschläge aus dem Team gerne auf: Wer täglich damit arbeitet, weiß am besten, was gebraucht wird.
Da wir vollständig in Präsenz arbeiten, legen wir umso mehr Wert auf einen guten Arbeitsplatz vor Ort.
Welche Leistungen bietet TenMedia neben dem Gehalt? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Unsere Leistungen überprüfen wir regelmäßig und passen sie an die Bedürfnisse des Teams an. Aktuell bieten wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstage mit unkomplizierter Abstimmung und eine Gleitzeitregelung innerhalb der Kernarbeitszeit. Hinzu kommen ein täglicher Verpflegungszuschuss, ein Zuschuss zur Kita, ein BVG-Fahrausweis, ein Weiterbildungsbudget nach Absprache, ein Budget für Gesundheitsförderung und die Möglichkeit, Zertifizierungen als Scrum Master oder Product Owner zu erwerben. Getränke und Snacks stehen im Büro bereit, Wünsche dafür nehmen wir in den Wocheneinkauf auf. Dazu kommt eine Bitwarden-Familienlizenz als Passwortmanager für die ganze Familie. Hunde sind bei uns willkommen.
Gibt es Praktika oder Einstiegsmöglichkeiten? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Ja. Wir schreiben Praktika in der Anwendungsentwicklung und im IT-System-Management aus. Sie dienen ausdrücklich dem Sammeln praktischer Berufserfahrung: Ein Praktikum läuft in denselben Themenbereichen wie die Arbeit im Team, umfasst dabei aber eigene Aufgaben. Grundlage ist ein Ausbildungsplan, den wir über Jahre weiterentwickelt haben. Zu Beginn stimmen wir die Inhalte individuell ab, damit sie zum jeweiligen Kenntnisstand und zu den eigenen Zielen passen. Zur Betreuung gehören wöchentliche Feedback-Sessions, eine feste Ansprechperson und, im Entwicklungsbereich, gemeinsame Co-Coding-Sessions. Auch für ein Praktikum erwarten wir eine reguläre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen, also Anschreiben, Lebenslauf, Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin. Für Praktika in der Entwicklung kommt eine Case Study hinzu, die vorab eigenständig von zu Hause bearbeitet wird.
Wie wird das Gehalt festgelegt? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Das Gehalt richtet sich bei uns nach Erfahrung und Verantwortungsbereich, dazu kommen Zulagen für bestimmte Projektfunktionen. Konkrete Beträge veröffentlichen wir nicht pauschal, weil sie sich je nach Rolle, Vorerfahrung und Aufgabenzuschnitt unterscheiden. Deshalb bitten wir um die eigene Gehaltsvorstellung in der Bewerbung: Sie ist für uns die Grundlage für das Gespräch, kein Ausschlusskriterium.
Mit welchen Technologien wird gearbeitet? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Unser Schwerpunkt liegt auf PHP mit Laravel und Symfony, dazu JavaScript, Vue.js und Livewire im Frontend. Im Betrieb setzen wir Docker, MySQL, Redis und je nach Projekt Kubernetes ein, gehostet unter anderem bei Amazon AWS und Microsoft Azure. Die Versionsverwaltung läuft über Git, unsere Projektarbeit ist an Scrum angelehnt. Da wir Individualsoftware entwickeln, unterscheidet sich der Stack je nach Projekt.
Ist ein bestimmter Abschluss erforderlich? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Nein. Für uns zählt, was jemand kann, nicht welchen Abschluss der Lebenslauf ausweist. Noten und Zeugnisse spielen eine untergeordnete Rolle, aussagekräftig sind für uns Arbeitsproben: Code-Snippets oder ein GitHub-Portfolio aus der Entwicklung, Layouts aus dem Grafikbereich, selbst optimierte Seiten aus dem SEO-Umfeld. Ein Quereinstieg ist bei uns ausdrücklich willkommen.
Erhalte ich in jedem Fall eine Rückmeldung, auch bei einer Absage? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Ja. Wir beantworten jede Bewerbung, auch wenn die Entscheidung negativ ausfällt. Den Versand wickeln wir über unser Personaltool ab, und solche E-Mails landen erfahrungsgemäß häufiger im Spam-Ordner als andere. Ein Blick dorthin lohnt sich also, bevor von einer ausbleibenden Antwort ausgegangen wird. Wer nach einiger Zeit nichts gehört hat, kann uns jederzeit anrufen und nachfragen.
Kann ich mich nach einer Absage erneut bewerben? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Ja. Eine Absage bezieht sich immer auf eine bestimmte Position zu einem bestimmten Zeitpunkt und ist kein dauerhaftes Ausschlusskriterium. Anforderungen, offene Stellen und der eigene Werdegang verändern sich, deshalb ist eine erneute Bewerbung jederzeit willkommen, sei es auf eine andere Ausschreibung oder später auf eine ähnliche Position. Auch eine Initiativbewerbung ist möglich.
Wie wird mit Überstunden umgegangen? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Wir arbeiten mit Kernarbeitszeiten und Gleitzeit. Mehrarbeit an einem Tag lässt sich an anderen Tagen ausgleichen. Grundlage ist eine digitale Zeiterfassung, in der jede Minute festgehalten wird. So verfällt nichts, und niemand muss den eigenen Stundenstand nebenher im Kopf mitführen.
Ist Homeoffice bei TenMedia möglich? keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up
Nein. Alle Stellen bei TenMedia sind Präsenzstellen im Büro in Berlin-Mitte. Das gilt für Festanstellungen ebenso wie für Praktika. Wer überwiegend remote arbeiten möchte, findet bei uns nicht die passenden Rahmenbedingungen.
